Отворен, прозрачен и основан на заслуги подбор (OTM-R)

 
Отвореният, прозрачен и основан на заслуги подбор (OTM-R) е един от стълбовете на Европейската харта на изследователите и в частност на Кодекса за поведение при подбор на изследователи, стартирали през 2005.
                  
OTM-R дава предимство на изследователите, организациите, изследователските системи в държавите, допринася за цялостното прилагане на Европейското изследователско пространство (ЕRA) и за повишаване на ефективността на инвестициите в изследователска дейност. По-конкретно, OTM-R гарантира, че е подбран/нает най-добрият човек за длъжността, гарантира равни възможности и достъп за всички, улеснява създаването на международно портфолио (сътрудничество, конкуренция, мобилност) и прави изследователската кариера по-привлекателна.
 
Изследователските организации се насърчават да извършат първоначален преглед на текущата система. Предоставят се списък с въпроси и поетапно ръководство. Изследователските организации трябва да изберат да използват ли тези инструменти или да създадат OTM-R система, вдъхновена от предоставения материал.
Силно се препоръчва да се разработи и приложи политика за OTM-R, която да насърчава, по-специално, външни кандидати чрез:
a) предоставяне на ясна и прозрачна информация за целия селекционен процес, вкл. критерии за избор и индикативен времеви график;
б) публикуване на ясна и кратка обява с връзки към детайлна информация, напр., изисквани компетенции и задължения, условия на работа, права, възможности за обучение, кариерно развитие, политика за равенство на половете и др.
в) гарантиране, че изискваните нива на квалификация и компетентност отговарят за нуждите на позицията и не са бариера за кандидатстване, т.е. прекалено рестриктивни и/или изискващи ненужни квалификации;
г) включването на изрично активни елементи за по-слабо представените групи;
д) свеждане до минимум на административната тежест за кандидата (доказване на квалификации, преводи, брой изисквани копия и др.);
е) преразглеждане, където е подходящо, на институционалната политика по отношение на езиците.
 
Източник: EURAXESS portal

 

OTM-R политика на ВСУ “Черноризец Храбър”

ВСУ “Черноризец Храбър” напълно се ангажира с принципите на отворено, прозрачно и основано на заслуги подбиране на кадри. Нашата политика за подбор е отразена в Наредба#3 за академичния състав на ВСУ и в Наредба#12 за придобиване на ОНС „доктор” и НС „доктор на науките”.
Критериите за подбор са следните:

• Критерии за придобиване на ОНС „доктор”;
• Критерии за придобиване на НС „доктор на науките”;
• Критерии за заемане на академична длъжност „асистент”;
• Критерии за заемане на академична длъжност „главен асистент”;
• Критерии за заемане на академична длъжност „доцент”;
• Критерии за заемане на академична длъжност „професор”.

 
Последна актуализация – 15 октомври 2018 г.